我是傳祁甘味乳業綜合辦公室的魏思藝。您是否還記得自己初入職場時，那個充滿憧憬又略帶忐忑的自己？是否曾在面對第一項重大任務時，既興奮又不安的心情？今天，我從“初遇挑戰”“淬煉成長”綻放光芒”和“傳承火種”四個方面，講述一名新員工在前進集團的成長過程。我給大家分享的題目是“在前進的坐標上，錨定青春的刻度”。

2024年5月初，我帶著對職場的憧憬加入前進集團。入職第六個月，主任突然對我說：“小魏，年會的節目審核和物資采購，就交給你牽頭了。”那一刻，驚喜與不安如潮水般涌來。驚喜的是，公司竟對入職僅半年的我委以重任；不安的是，在公司的年會面前，我簡直像小學生做奧數題。

第一次參加這么重大的會議籌備，我的手心全是汗。節目統籌要協調十幾個部門、對接外部團隊，還要盯著服裝道具；禮品采購涉及幾百份獎品的詢比價、定制。散會后，我攥著會議記錄發呆，主任看出了我的窘迫：“別擔心，前進的傳統是傳幫帶，你身后有整個綜合辦呢！” 這句話，讓我想起入職時學習《前進文化手冊》上的一句話：對待同事“坦誠相見，熱情相助”，原來這不是印在書上的標語，而是實實在在的現實。初遇公司，這個大家庭的溫暖便深深地刻在我的心中。

年會的一項重要內容是員工節目表揚。負責節目統籌時，我怕部門不配合。誰知乳粉車間的高主管見到我就說：“早就聽說綜合辦來了個認真的小姑娘，我們全力配合！”奶酪車間的同事甚至拉著我一起打磨劇本，黨群工作部的同事翻出歷年年會視頻，幫我梳理亮點。那一刻我明白，在前進，資歷不是隔閡，真誠和擔當才是通行證。

最讓我感動的是同事們鍥而不舍、團結一心的作風。12月的蘭州飄著雪花，15位來自不同部門的同事每天18點自發排練。人資部的關姐剛面試完，鞋上還沾著雪花就趕來；銷售部的小王陪客戶到深夜，依然堅持排練。在節目排練的協作淬煉中，我解鎖了成長的密碼，一個人只有當他把自己和團隊融合在一起的時候才能發揮出最大的力量。

禮品采購時，我遇到了預算與品質的難題。初步方案超預算15%，降低標準又怕影響效果。正當我一籌莫展時，入職三年的“前輩”張雨晴姐帶著我跑遍蘭州新區的文創市場，我們最終找到本地工藝廠，把新年屬相與甘味logo結合，設計出帶甘味特色的紀念品。打樣時，張姐一絲不茍，逐毫米校準文字間距。她叮囑我說：“紀念品承載著前進文化的內涵，更是企業對員工的建設激勵。”在她的身上，我體會到了“認真做是基本標準，用心做才能優秀”文化內涵，這也是前進人對待工作的基本理念。

年會當天，《前進之歌》感染了每一名員工，當主持人宣布節目獲得一等獎時，我看見主任悄悄豎起了大拇指，那是比任何獎勵都珍貴的肯定。但更讓我感動的，是幕后的溫暖：食堂師傅留的熱粥，保安大叔“別熬太晚”的關懷，賀權調試燈光時爬上爬下的背影。從前進之歌的反復演唱中，我熟悉了前進的故事，懂得了“以恒心，用恒力，鑄恒業”的前進精神。

家人們，前進文化是什么？她是以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷的精神；她是爭做一流員工，共創一流產品，同創一流企業的情懷，她藏在凌晨兩點的燈光里，顯現在各部門的默契中，更流淌在每個前進人對工作的精益求精里。作為新時代的前進青年，我們既是文化的繼承者，更是傳承者。讓我們以故事為橋梁，講述前進人的奮斗；以行動為畫筆，描繪屬于我們的藍圖。當每個“小我”融入“大我”，每一份努力匯聚成洪流，我們定能在前進的征途上，書寫更多動人篇章！（魏思藝）